بخشنامه حق بیمه قراردادهای پیمانکاری

بخشنامه حق بیمه قراردادهای پیمانکاری

بخشنامه حق بیمه قراردادهای پیمانکاری یک مستند رسمی است که توسط مراجع دولتی یا بیمه‌گران صادر می‌شود و شرایط و الزامات مربوط به بیمه پیمانکاران و پروژه‌های ساختمانی یا صنعتی را تعیین می‌کند. این بخشنامه معمولاً شرایط و مقررات مربوط به حق بیمه، تعهدات بیمه‌گران، پوشش‌های بیمه، پرداخت معوقه بیمه، انصراف از بیمه، مسائل مرتبط با حوادث و تصادفات، ارتقاء ایمنی، و شرایط ترمینی پیمانکاری را شامل می‌شود.

نحوه محاسبه ماده 38 قانون تامین اجتماعی

ماده 38 قانون تأمین اجتماعی مربوط به محاسبه مبالغ تأمین اجتماعی در ایران است. برای محاسبه مبلغ تأمین اجتماعی که باید پرداخت کنید، به اصول زیر توجه کنید:

1. حقوق ناخالص: ابتدا حقوق ناخالص خود را محاسبه کنید. حقوق ناخالص شامل حقوق اصلی شما و هر اقساط اضافی ممکن است شامل حوافز و انواع پاداش‌ها باشد.

2. محدوده حقوق: در ایران، محدوده حقوق تعیین شده است. این به این معنی است که تعداد حقوق ناخالص بالاتر از یک مقدار معین به مالیات تأمین اجتماعی تحت واحد های مختلف تقسیم می‌شود. برای مثال، برای سال 1402 (زمانی که اطلاعات من در دسترس بود)، محدوده حقوق 25 میلیون تومان برای مشاغل خصوصی بود. بنابراین، تعداد حقوق ناخالص شما تا مبلغ 25 میلیون تومان مشمول مالیات تأمین اجتماعی می‌شود.

3. نرخ مالیات: نرخ مالیات تأمین اجتماعی ممکن است تغییر کند. باید با مراجع مالیاتی محلی یا وبسایت معاونت امور مالیاتی و عوارض دولت اطلاعات روز را بررسی کنید. در سال‌های قبل، نرخ مالیات تأمین اجتماعی برای مشاغل خصوصی حدود 7٪ بوده است.

4. محاسبه مبلغ: برای محاسبه مبلغ مالیات تأمین اجتماعی، حقوق ناخالص خود را در میانگین نرخ مالیات ضرب کنید. برای مثال، اگر حقوق ناخالص شما 30 میلیون تومان باشد و نرخ مالیات تأمین اجتماعی 7٪ باشد، مالیات تأمین اجتماعی شما برابر با 2.1 میلیون تومان خواهد بود.

توجه داشته باشید که اطلاعات بالا بر اساس وضعیت مالیات تأمین اجتماعی در سال 1402 هجری شمسی (زمان دانش من) می‌باشد، و ممکن است در سال‌های بعد تغییر کند. بنابراین، برای اطلاعات دقیق و به‌روزتر، به منابع مالیاتی رسمی و مراجع مالیاتی مربوطه مراجعه کنید.

در بلاگ حرفه پلاس درباره نحوه محاسبه ماده 38 قانون تامین اجتماعی بیشتر بخوانید.

 

پکیج آموزشی مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی یکی از زیر مجموعه های رشته مدیریت است که به ارزیابی و بررسی کلیه مسائل مرتبط با نیروهای انسانی در بطن سازمان ها و ارگان ها می پردازد . تلاش می کند و با پاسخ گویی به نیاز پرسنل به افزایش راندمان کاری آن ها و به تبع آن افزایش راندمان کاری سازمان کمک کند. این دوره شامل 8 درس مدیریت استراتژیک منابع انسانی،مدیریت توسعه و توانمند سازی،مدیریت جبران خدمات،مدیریت جذب و استخدام،تجزیه و تحلیل مشاغل،رفتار سازمانی، مدیریت عملکرد و تعدیل کارکنان و مدیریت مسیر پیشرفت شغلی است.

پکیج آموزشی مدیریت منابع انسانی حرفه پلاس توسط اساتید به نام مدرسه کسب و کار ماهان در فضای استودیویی با فیلم برداری و تدوین حرفه ای تولید شده است. این دوره به عنوان مقدمه ای برای ارتقا مهارت مدیران و کارشناسان منابع انسانی و حرکت آن ها در مسیر حرفه ای شدن در مدیریت منابع انسانی است. با گذاراندن این دوره طرز فکر شما تغییر خواهد کرد. با مشاهده این دوره و گذراندن تمرین ها و آزمون ها و بویژه شرکت در فضای تعاملی پاتوق شما قادر خواهید بود که کسب و کارتان را بهبود ببخشید و خودتان هم از نظر حرفه ای توسعه و پیشرفت خواهید کرد پس با ما همراه شوید تا اهداف خودتان و سازمانتان را محقق سازید.

ویژگی های دوره مدیر منابع انسانی

• بهبود روند گردش میان کارکنان
•  جلوگیری از رکود در روند کاری پرسنل
•  تثبت موقعیت شرکت ها
•  عدم بروز مشکلات قانونی در حوزه استخدام و پرداخت حق و حقوق قانونی پرسنل
•  ارائه دوره ها توسط اساتید معتبر مدرسه کسب و کار ماهان

دستاوردهای دوره مدیر منابع انسانی

•  سازمان قادر شود تا کارکنان ماهر و متهعد و با انگیزه را جذب کند.
•  آموزش کارکنان و فراهم کردن مستمر فرصت های ارتقای شغلی
•  طراحی سیستم های کاری با عملکرد بالا که به سازمان کمک می کند تا نیازهای گروه های ذینفعش را شناسایی کرده توازن و تعادل ببخشد و سپس آن ها را تامین کند.

لیست مجوزهای کسب و کار کدامند؟

 از آنجایی که یکی از دغدغه‌ها و مشکلات جامعه امروز در بازار کار دریافت لیست مجوزهای کسب و کار است، لذا برای اینکه با مشکلات قانونی مواجه نشویم باید نحوه شروع قانونی مشاغلی را مدنظر داشته باشیم.

انواع مجوزهای کسب و کار

مجوزهای کسب و کار را به دو قسمت تقسیم می ‌کنیم:
مجوزهای خاص: در واقع مجوزهایی است که برای یک سری مشاغل خاص مورد استفاده قرار می گیرد و نیاز به تخصص دارد مثل پروانه وکالت، پروانه پزشکی، پروانه ای که برای کارشناسان دادگستری صادر می‌شود. این ها پروانه های خاص هستند که نهادهای مختلف نسبت به صدور آن ها از طریق آزمون یا مراحل دیگر اقدام می کنند.

مجوزهای عام: مجوزی است که هر شخصی در هر کجای ایران و با هر مدرک تحصیلی می خواهد کسب و کاری را راه اندازی کند که نیاز به مدرک خاصی ندارد و مقررات آن در قانون نظام صنفی ذکر شده است.

قانون نظام صنفی قانونی است که در مورد مجوزهای کسب و کار صحبت می کند که به سه بخش تقسیم می شود:

•     بخش اوّل آئین نامه‌ها و مقرراتی است که در مورد نحوه اخذ مجوزهای کسب و کار صحبت می کند.
•     بخش دوم راجب نهادهایی است که وظیفه صدور پروانه کسب را دارند و وظیفه نظارت بر صدور پروانه کسب را دارند.
•     بخش سوم بحث مجازات ها و تخلفات است که در این مبحث فقط به بررسی بخش اول می پردازیم.

از نظر نظام صنفی هر فردی اعم از حقیقی و حقوقی یعنی شرکت باشد، مؤسسه باشد یا فرد عادی باشد که قرار است کاری را راه اندازی کند که نیاز به تخصص خاصی ندارد باید برابر مقرراتی که در قانون نظام صنفی آمده است نسبت به اخذ مجوز اقدام کند. پس این یک حکمی است که قانون نظام صنفی به ما تکلیف کرده است.

مجوزهای عام برای کسب و کارها

مجوزهای عام به دو دسته تقسیم می شوند:
مجوزهای سنتی: که برای فعالیت هایی مثل مغازه ها و بوتیک ها و ... صادر می گردد.
مجوزهای به روز و مدرن: که برای استارتاپ ها و فروشگاه های مجازی صادر می گردد.
شاید در اجرا و در صدور پروانه کسب خیلی تفاوتی بین این دو وجود نداشته باشد امّا با توجّه به بازار امروز و بازار هدفی که وجود دارد خیلی از کسانی که تازه می خواهند وارد کسب و کار بشوند بیشتر می‌روند به سمت واحدهای مجازی یا شرکت هایی که در این حوزه فعالیت می کنند.

مراحل راه اندازی کسب و کار

اول باید ببینیم چه شغلی را می خواهیم در کجا راه اندازی کنیم پس به اتحادیه مربوطه مراجعه می کنیم. اتحادیه نهادی است که یک سری شغل های همگون در آن جمع شده اند و اتحادیه در خصوص آن رسته های شغلی قرار است مجوز کسب و کار بدهد. اولین چیزی که در برابر نظام صنفی از موسس می خواهند اسناد مالکیتی یا اجاره نامه (از نظر سازمان حقوق صنفی کسی که مالک منافع آن محل است می تواند نسبت به دریافت پروانه کسب اقدام کند) و اسناد هویتی (شناسنامه، کارت پایان خدمت و ...) است.

از نظر قانون نظام صنفی و از نظر قانون شهرداری صدور پروانه کسب برای مشاغل برای اماکن با کاربری اداری، تجاری و کارگاهی امکان‌پذیر است. در قدم بعدی نسبت به بازرسی از آن محل اقدام می‌شود. بازرس اتحادیه محل صنفی را بازدید می کند اگر حداقل مساحت لازم را داشته باشد و اگر شرایط لازم برای آن شغل را داشته باشد تأییدیه خود را به اتحادیه اعلام می کند. تمام این پروسه ای که برای صدور مجوز در ابتدا لازم است ظرف 15 روز باید اعلام شود. بعد از این موافقت اوّلیه باید مدارک دیگری به اتحادیه ارائه بدیم.

چهار دستگاه اعلام شونده در قانون داریم: دارایی، بهداشت، سازمان فنی و حرفه ای و اماکن نیروی انتظامی. برخی از مشاغل هر موافقت هر چهار نهاد را برای شروع به کار خود احتیاج دارند. تمامی شغل ها طبق بحث ماده 108 قانون باید گواهی مالیاتی خود را به اتحادیه ارائه بدهند. ما هیچ شغلی را نداریم که معاف از مالیات باشند لذا باید پرونده مالیاتی تشکیل شود اما در برخی مشاغل مثل مشاغل فرهنگی و در زمینه نشر کتاب که طبق قانون معاف شده‌اند از پرداخت مالیات معاف می شوند.

 

 

فروش چیست؟

در این مقاله معنای این پرسش که فروش چیست ؟ را به طور خلاصه درک می کنید و پروسه فروش قبل و بعد از عملیات فروش را خواهید فهمید و با کلی اطلاعات مفید روبرو می شوید ...

 

برای ادامه بر روی لـــــــــیــــــــــــــــــــنــــــــــــــــــــــکــــــــــــــــــ کلیک کنید